关于我们
有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；
无德有才，观察使用；无德无才，坚决不用。
我们主张以德率才，首选德而后及才。我们所理解的“德”是多维度的：一个合格的华汇人首先需具有社会公德，同时需认同华汇文化。我们所认同的“才”包括：具备良好的知识结构和工作技能，具有很强的学习能力、应变能力、创新能力，适合华汇的发展需求，胜任所在的岗位，并具有可挖掘的潜力。
任何欣赏、认同华汇文化并具有才能的人都将会在华汇得到更多的激励与机会。
没有高尚的公德心，没有对华汇文化的认同，再好的才能也很难施展在服务企业服务社会上；
而才能一般的人，在品格意志上的提升同样能够以勤补拙。
诚信：百德诚为先，百事信为本。
敬业：敬企业之“业”，敬事业之“业”。
专业：专于一长，精于一技。
创新：勇于挑战，敢于尝试。
合作：与人和谐，团队为先。
执行力：负应负之责，无任何借口。
诚信、敬业属于“德”的范畴，这是前提；专业、创新属于“才”的范畴，这是关键；合作、执行力属于“情商”的范畴，这是获得更多发展机会的保障。华汇欣赏、需要的人才，应是德才兼备、兼具情商。
我们奉行公平、公正、机会均等的原则，给每一个华汇需要的人才以公正的评价、均等的发展机会、合理的报酬、充分的尊重，以人的活力激发企业的活力。
主要培训内容包括泛华的企业文化、规章制度、行为规范、岗位职责、工作流程、工作技能等等，目的是帮助每一位新入职员工更快、更好的了解华汇、融入华汇、熟悉工作岗位，尽早进入工作状态。
通过老员工的“传、帮、带”，内部讲师授课，参加外部专业培训机构培训课程等多种方式，为员工提供胜任岗位工作所需的专业技能培训，帮助员工提高专业技能，增强员工的竞争力。
当员工通过自身的努力获得晋升机会，或者进入管理岗位时，公司将提供专门定制的培训机会，帮助员工更好的胜任新岗位的工作，为员工的长期成长保驾